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从招聘到组织决策,HR Power 让 AI Agent 进入 HR 核心流程

欢迎新伙伴:HRPower企业HR自己的Agent工作平台来了!特拉图正式推出企业级AIHR智能体平台HRPower。HR通过自然语言对话,就可以完成岗位分析、人才匹配、流程推进、薪酬分析、绩效

欢迎新伙伴:HR Power

企业 HR 自己的 Agent 工作平台来了!特拉图正式推出企业级 AI HR 智能体平台 HR Power。

HR 通过自然语言对话,就可以完成岗位分析、人才匹配、流程推进、薪酬分析、绩效整理、入离职协同等工作,减少在招聘网站、HR 系统、Excel、OA、邮箱和聊天软件之间来回切换的时间。

过去十几年,企业 HR SaaS 系统一直在升级:从招聘管理,到员工档案,再到绩效薪酬和组织数据平台。

但很多 AI 产品,本质上还停留在“人在操作工具”的阶段,让 AI 帮你写 JD、改话术、总结简历,而真正的招聘流程、数据整理,还是要 HR 自己一步步跟进。

HR Power 想做的是下一阶段:HR 一句话说清楚目标,由 Agent 自己拆解任务、推进流程,并交付结果。

HR Power 覆盖招聘、入职、绩效、薪酬、离职等核心 HR 工作流。招聘 HR、HRBP、OD、C&B 和管理者,都可以用对话完成工作。

三大场景:招聘交付、流程推进、组织决策,一句话触发

HR Power 首期重点打磨了三类最常见、也是最耗时间的工作。

招聘交付方向,把模糊需求变成招聘方案

很多招聘需求,一开始就没说清楚。业务可能只说:“华东区销售要补一个负责人,最好懂制造业客户,能尽快到岗”。

这句话落到 HR 这里,就变成一串工作:岗位目标是什么?要不要带团队?薪酬范围多少?候选人必须有什么经验?面试到底看什么?

举个例子:你说“帮我为一家 SaaS 公司招聘华东区销售负责人,目标是 6 个月内搭建 10 人销售团队,重点面向制造业客户,预算年薪 60-90 万”。

HR Power 会把这类模糊需求自动拆解为岗位画像和 JD,分析出 ToB 大客户销售、制造业客户资源、团队搭建、销售预测等核心能力,并自动生成简历筛选维度、结构化面试题和薪酬分析框架。

原本需要 HR 和业务反复沟通的招聘准备工作,现在通过对话先跑出初稿。HR 不用再从空白文档开始,可以直接拿到一份可讨论、可修改、可执行的招聘方案。

流程推进方向,把反复催办交给 Agent

HR Power 将 HR 流程从人工催办、事后补救,升级为「自动识别 → 智能提醒 → 持续推进」。

面试安排、候选人触达、Offer 跟进、入职办理、转正提醒、绩效收集、离职交接,过去都要 HR 在群里面问、在表里面记、在系统里面查。

现在,这些反复确认、提醒、汇总的流程,可以交给 HR 流程 Agent 持续推进。

举个例子:你说“帮我推进本周 8 位候选人的面试流程,确认时间,提醒面试官提交反馈,并在周五之前汇总每个人的状态”。

HR Power 会识别每位候选人的当前阶段,生成沟通话术,提醒相关人员,追踪未完成节点,最后输出一张进度看板。

谁确认了面试,谁需要改约,谁还没有反馈,谁建议进入下一轮,哪个岗位有延期风险,一眼看清。不用再逐个去催了,只需要看关键进展,处理关键判断。

组织决策方向,把组织问题变成管理建议

业务在涨,人也在加。但人效有没有真的变好?离职率突然升高,是薪酬问题、管理问题,还是目标一开始就没对齐?过去,这些信号散在表格、系统和人的经验里。等 HR 发现时,问题往往已经变得很严重了。

HR Power 要做的,就是把分散的人力数据和业务线索串起来,让人效、编制、薪酬和团队风险更早被看见。

举个例子:你说“帮我分析华南销售团队过去 6 个月的人效变化,结合营收、人力成本、离职率和绩效结果,找出异常团队,并生成管理层汇报”。

HR Power 会帮你整理数据口径、生成分析框架,识别人效异常、流失风险和编制冗余,并输出报告初稿。原本要 HR、财务和业务一起拉表、对数、写汇报的工作,可以先由 Agent 完成初步诊断。你只需要再补充对当前业务的判断和日常职场沟通。

企业级防护:不只是能做事,更要安全、稳定、可控

AI Agent 进入 HR 核心场景,第一道门槛不是聪明,而是安全。

企业内部的候选人简历、员工档案、薪酬信息、绩效结果、组织架构、离职记录,都不是可以随便调用的数据。所以在 HR Power 里,谁能看什么,Agent 能做什么,哪些动作必须人工确认,都要先说清楚。

HR Power 支持按角色、组织层级和任务类型设置权限边界,候选人、员工、薪酬、绩效等敏感数据可以分级管理,关键动作也会留下可追溯记录。

对于 Offer 发放、薪酬调整、绩效结论、员工异动、离职处理等高风险事项,Agent 可以准备材料、生成建议、推进流程,但必须由授权人工确认后执行。

要让 Agent 既知道怎么推进流程,也知道哪里该停下来,靠的是底层的核心引擎 PowerCore。它负责把模糊指令变成可执行的任务流,并在每一个需要人工的节点上,安静地等待一个确认。

让重复的流程自己跑起来,让需要判断的事留在人手里。这是 HR Power 想要交付的状态。新 HR 伙伴报到,欢迎体验。

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      • 有色金属29.69亿
      • 信息技术28.72亿
      • 化学制品26.33亿
      • 通用设备制造15.73亿
    • 两市总计资金流入: 3303.28亿
      两市总计资金流出: 3015.78亿
      净流入:287.51亿
      • 茶酒饮料-9.70亿
      • 卫生-2.03亿
      • 食品制造-1.87亿
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      • 粮食加工-1.56亿
      • 房地产业-0.99亿
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